中超实行限薪令以来，各俱乐部在球员引进和阵容建立上有了更加规范的引导，整个联赛的薪酬生态更加均衡，客观上明显更有利于联赛的长远发展。
但是，任何新的规则都需要经过时间的检验，在实践中，有必要检查缺陷，使其更加完善。对于中超联赛和足协，来说，现有的涨停顺序起到了一定的作用，但也存在一些不尽人意的地方。例如，最近，深圳足球突然在引进外援方面有了“额外优势”。据悉，深足最近以“零转会费”的形式接受了将卡尔德克，阿奇姆彭和瓦卡索三名的外援。其原因是，三名外国援助人员的前业主遇到了不同程度的经济困难，因此他们放弃了前业主的欠款，零转会费转给了深足，从而将最后一份合同交给了新业主。不存在“工资帽”问题。但这不是重点。关键是深足所在的大湾区，对外国人才有优惠的税收政策。
两年前，广东省财政部发布的《关于贯彻落实粤港澳大湾区个人所得税优惠政策的通知》明确指出，这大大减轻了在大湾区工作的海外人才的税收负担，毫无疑问，大湾区为了聚集人才，提供这样的优惠政策是没有问题的，但客观上也给深足引进外援带来了很大的便利，以海外高端人才的身份，深足援外可以享受到很好的税收优惠政策红利，这对中超其他球队是不公平的。
在足协， 中国和中超设立限薪令的初衷是为了让整个联赛环境更加公平，但计划跟不上地区政策的变化。此时，中国足协对限薪令进行一些调整还不算太晚。在之前的限薪令中，外援的限薪是以税前收入为基础的。现在如果以税后收入为基准，可以抵消深足在引进外援方面的“额外优势”，更符合限薪令设定的初始目标。如果不能根据实际情况更合理的调整限薪顺序，那么这个联赛的规则又要被破坏了，整个中超都要承担当时发生纠纷的风险。
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