那些频繁换工作的年轻人，后来都怎么样了？

你对你的工作有足够的耐心吗？

日本学者千石保，在他的著作《「认真」的崩溃》中指出，努力、耐心和自我牺牲曾经是二战后日本的社会伦理。但随着生产型社会向消费型社会的转型，“耐心”的价值逐渐瓦解，年轻人失去了耐心，想要自我，想要快乐。

现在，正如作者在1997年预测的那样，中国在经济发展之后也出现了“严重崩溃”。人的“忍”的意愿随着世代递减。年轻人不愿意委屈自己，在职场上糊弄自己不喜欢的工作，当斜杠青年，频繁跳槽。人们第一份工作的平均工作时间从70年后的51个月减少到95年后的7个月。

2019年的一份报告显示，超过60%的白领认为目前的工作不值得，大部分遵循“短期主义”的工作理念，认为升职加薪最快的方法就是跳槽。

那么，为什么年轻人频繁跳槽呢？他们过着怎样的生活？还有，值得活下去吗？

(应被申请人要求，文中字符均为假名)

《2020 职场人跳槽观察》发现，在过去的五年里，中国35岁以下白领的平均跳槽周期从23个月缩短到了20个月。一方面，年轻人不耐烦，对工作不忠诚；另一方面，当工作和生活的界限模糊时，工作的选择变得更加谨慎。无论是想让公司“用好人”，还是觉得自己内心空虚到不知道自己想成为什么样的人，觉得一份工作“没意思”、“不是自己想要的”，人们对这份工作的期望变得更高。

辞职当然不是一劳永逸的事情，但也许我们可以思考一下，一份稳定的工作是否真的适合所有人。在不同的选择下，应该承担什么后果？跳槽有哪些问题很难解决？如果大部分人都喜欢跳槽，那么他们的工作会怎么样？我们工作的意义变成准备下一份工作了吗？

1.LinkedIn 《第一份工作趋势洞察》，https://www . LinkedIn.com/悟空-web/article share/643291515676590496

2、智联招聘《2019年白领生活状况调研报告》 http://www.199it.com/archives/869079.html

3.BOSS直接雇佣《2020职场人跳槽观察》，https://finance.ifeng.com/c/82p44MIrfce

作者| 钟宛彤，郭雅琼

编辑| 王朝靖

设计|祁同辉

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